EL 100% DE LOS BENEFICIOS A PROTECTORAS

PETSCÁNDALO PROYECTO SOLIDARIO.

¿CUAL ES NUETRO COMPROMISO?

PETSCÁNDALO es un proyecto de dos personas aventureras y autónomos con amplia experiencia en proyectos con ánimo de lucro social.
El ánimo de lucro social trata de generar lo suficiente en un negocio como para que los creadores puedan vivir de él y que los beneficios netos vayan destinados a fines sociales.

¿SEAMOS CLAROS, QUE SON LOS BENEFICIOS (NETOS)?

Lo que queda del importe de tu compra después de pagar: materia prima (producto), transporte (la furgoneta de reparto), gastos derivados del la infraestructura del proyecto (mantenimiento de la web, la luz, administración, gastos asociados al proyecto…).

¿CÓMO LO HACEMOS?

PETSCÁNDALO tiene la cualidad de ejercer un ánimo de lucro solidario y este proyecto tiene las siguientes actividades principales:

  1. La venta, comercialización y distribución al por menor de alimentos y otros artículos para animales de compañía.
  2. Mensualmente todos los beneficios disponibles que sean generados por la actividad de los usuari@s de la web, irán a parar a las Protectoras participantes en el proyecto como apoyo a la financiación y desarrollo de sus propósitos y necesidades.

¿CÓMO DISTRIBUIMOS LOS BENEFICIOS ENTRE LAS PROTECTORAS?

Al registrarte en PETSCÁNDALO deberás escoger la protectora con la que quieres colaborar. Una vez escogida no te tendrás que preocupar más, puesto que todas las compras que hagas a partir de ahí funcionarán de la manera explicada anteriormente.

El beneficio mensual será ingresado en las protectoras en forma de donación para ayudar a llevar a cabo sus acciones, necesidades…

PETSCÁNDALO no financia proyectos concretos. Creemos que las protectoras son quienes deben gestionar esas donaciones de la mejor manera posible.

La tienda solidaria de comida y accesorios para animales

REGLAMENTO ÉTICO

PETSCÁNDALO nunca cooperará con cualquier persona, Empresa, Organización o Entidad que, de manera clara o popular, ya sea en ámbito local, nacional o internacional:

  • · No respete los derechos humanos y laborales.
  • · Discrimine por razón de sexo, etnia, religión, ideología o discapacidad.
  • · En sus centros de trabajo explote laboralmente a sus trabajadores, en particular a las mujeres y a los niños.
  • · Se dedique a la producción de armamento, componentes de armamento o tecnología para la guerra, o bien comercie con ello.
  • · Elabore productos perjudiciales para la salud.
  • · Atente contra la vida.
  • · No respete o no aplique la normativa vigente con relación a la protección del medio-ambiente.
  • · Fomente la violencia de manera directa o indirecta.
  • · Esté involucrada en casos de corrupción, soborno o cualquier forma de actuación ilegal.

REGLAMENTO ÉTICO INTERNO

PACTO DEL PROYECTO SOLIDARIO

  • · PETSCÁNDALO nace de la incesante búsqueda de crear un proyecto que ayude a Entidades, ayudar a los que ayudan.
  • · PETSCÁNDALO madura interpretando un plan de recaudación que no suponga costos para el ciudadano, suficientemente super-exprimido.
  • · PETSCÁNDALO se autoexige buscar la forma de generar ingresos de forma rápida para Entidades, sin acarrear cargas extras para las personas, al tiempo que permita a sus promotores ser autosuficientes en su puesta en marcha y mantenimiento.
  • · PETSCÁNDALO se proyecta en base a un compromiso decisivo con la Entidades, con el medio ambiente, con las personas, con lo animales y en todas las actividades que deben ser referente del respeto a nuestro planeta y sus recursos. Cuidar el planeta es cuidar a las personas que en él habitan.
  • · PETSCÁNDALO es un proyecto solidario por dedicar sus beneficios económicos a Protectoras, pero además pretende tácitamente ser un proyecto que visibiliza y sensibiliza, a través de hechos, de que existen otras formas de generar recursos compartidos que nos permiten sostenernos globalmente.

CAPACIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES:

  • · Respeto a las personas.
  • · Respeto al medio ambiente, reciclaje.
  • · Transparencia y sinceridad.
  • · Igualdad.
  • · Humildad.
  • · Tolerancia.
  • · Profesionalidad y trabajo en equipo.
  • · Emprendimiento.
  • · Good feeling

POLÍTICA LABORAL Y SALARIAL:

  • · No se discriminará por razón de sexo, etnia, religión, ideología o discapacidad.
  • · Se respetará la situación personal y familiar de cada empleado.
  • · No habrá desequilibrios salariales agraviantes.
  • · No habrá sueldos excesivos. Se buscarán la conciliación y la flexibilidad.
  • · Se respetarán horarios razonables.
  • · Se fomentará el voluntariado corporativo, el emprendimiento personal y el deporte.
  • · Cuando sea posible, se buscará la función social y de integración en la contratación.

POLÍTICA DE DISTRIBUCIÓN DE ARTICULOS:

  • · No se apoyaran productos perjudiciales para la salud.
  • · Se promoverá los productos de cercanía.
  • · Se impulsaran productos que generen un margen superior de beneficio para las Protectoras.
  • · No se apoyará un consumismo irresponsable.